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干货:考勤治理制度

发布时间:2021-10-12人气:
本文摘要:考勤制度1.0 目的为确保公司举行有秩序的谋划治理而制定2.0 适用规模适用于**公司一般员工到总监级员工3.0 责任各部门主管、司理4.0 法式内容4.1 出勤l 事情时间: - 每周事情五天,天天8小时,正常时间为上午9点到下午6点,因事情需要执行晚班和倒班的员工,特别事情制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项事情制需要部门司理和CEO的批准后,再到人力资源部挂号后,方可实施。午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。

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考勤制度1.0 目的为确保公司举行有秩序的谋划治理而制定2.0 适用规模适用于**公司一般员工到总监级员工3.0 责任各部门主管、司理4.0 法式内容4.1 出勤l 事情时间: - 每周事情五天,天天8小时,正常时间为上午9点到下午6点,因事情需要执行晚班和倒班的员工,特别事情制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项事情制需要部门司理和CEO的批准后,再到人力资源部挂号后,方可实施。午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。

l 打卡: 员工天天上班、下班,午休收支均需打卡(共计逐日4次)。员工应亲自打卡,资助他人打卡和接受他人资助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到盘算.忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工遗漏打卡的时间email给*@*, 人事部会给予补签.l 公出: 一个事情日内的公出需在前台挂号,利便转接电话和留言。

出差、事假等需事前获得部门司理批准,并到人力资源部挂号. l 请假: 任何种别的假期都需部门司理事前批准,并到人力资源部挂号 如有紧迫情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门司理和人力资源部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。l 迟到、早退和旷工的赏罚制度:全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.迟到早退线: 上班9:15以后到达,视为迟到,下班5:45以前脱离,视为早退特别条款: 在一个自然月份里,允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。

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凌驾10:00,扣除缺勤时间的人为。迟到细则: 在一个自然月份里,第三次或更多的迟随处理如下: A: 9:15- 9:30 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款小我私家月人为1%B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款小我私家月人为2%C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款小我私家月人为3%D: 10:00以后,按旷工一天计注:若9:00-11:00间致电直接上级请假者,可补假,否则按旷工盘算。

早退细则: A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分钟/次,扣款小我私家月人为1%B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款小我私家月人为2%C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款小我私家月人为3%D: 17:00以前,按旷工一天盘算。4.2 旷工l 一连三个事情日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。

直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出"辞退处分陈诉"。l 在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工,并予以辞退。4.3 考勤统计l 种种休假单,加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计.l 外地服务处办公室司理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL 至总部人力资源部(本文作者邓玉金,资深HRD,知名培训师,《招聘的8节实战课》著作者,民众号:邓玉金人力资源实战,转载请注明作者和出处)。


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